LOS BUENOS DIRECTIVOS DAN LO MEJOR DE SI MISMOS, LOS DIRECTIVOS EXTRAORDINARIOS SACAN LO MEJOR DE LOS DEMÁS
Ayudamos a los equipos directivos a ser más fuertes, productivos y resilientes, orientándolos a tener conversaciones difíciles, a fortalecer sus relaciones interpersonales, a mejorar su comunicación y a alinearse a la estrategia a través de herramientas positivas y fáciles de implementar.
Intervenciones Positivas
Proceso activo de Coaching de Equipos y de Planeación Estratégica acompañado de diferentes herramientas de consultoría que ayudan a los equipos a ser más positivos, felices y productivos, permite que tengan una visión clara de futuro y que descubran su máximo potencial y sus áreas de oportunidad cómo equipo y de forma individual. Es un proceso que permite a los equipos tener líneas de acción claras que permitan llevar al negocio a un siguiente nivel, también detona conversaciones pendientes, arreglar situaciones difíciles, mejorar sus procesos de retroalimentación e implementar el reconocimiento como parte de su cultura organizacional y de equipo.
EQUIPOS FRACTURADOS
Ayudamos a los equipos que tienen problemas de confianza, de productividad y que requieren tener conversaciones difíciles a que puedan tener una nueva mirada hacia dentro.
EQUIPOS
DESCONECTADOS
La tecnología nos ha acercado pero a la vez nos ha alejando emocionalmente, es por ello que los equipos requieren volverse a conectar, acercar, a confiar y sobre todo a trabajar nuevamente cerca.
EQUIPOS
DESMOTIVADOS
Hay equipos muy buenos que por la situación actual, la falta de liderazgo, la falta de reconocimiento y feedback se encuentran trabajando sin motivación y por lo tanto con falta de resultado.
EQUIPOS
EN CRECIMIENTO
Hay equipos que funcionan bien, que son maduros y que están en crecimiento, pero que requieren constante mantenimiento que los energize para sacar su máximo potencial.
EQUIPOS
DESALINEADOS
Hay equipos muy buenos trabajando en direcciones incorrectas, con emociones incorrectas, lo que merma la productividad, la confianza y el enfoque, impactando poco a poco en los resultados de negocio.
¿Nuestro proceso?
Diagnosticamos
Sensibilizamos
Intervenimos
Alineamos
Reforzamos
Nuestra Metodología
Ayudar a los equipos a mejorar requiere de un trabajo personal de autoconocimiento, reconocimiento y motivación, lo cual es la clave para poder comenzar a generar cambios de conductas reales. Nuestras intervenciones son procesos positivos de acompañamiento de equipos que utilizan diferentes herramientas para poder solucionar problemas, reconectar a los equipos e incrementar su desempeño en el menor tiempo posible. Algunas son las siguientes:
1. PRUEBA DE
PERSONALIDAD
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20 minutos
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Mide personalidad, motivadores, competencias.
2. HERRAMIENTAS
DE COACHING
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Tarjetas proyectivas
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Tarjetas de Fortalezas
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Técnicas de reconocimiento
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Técnicas de coaching y feedback
3. HERRAMIENTAS DE DESIGN THINKING
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Game Plan
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Mapa de Empatía
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Mapa de Colaboración
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Mapa de Descubrimientos
4. ACTIVIDADES DE
RECONEXIÓN
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Seleccionamos algunas actividades de nuestro catálogo de TEAMBUILDING
Objetivos del proceso
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Alinear al equipo hacia un fin común que impacte en los objetivos organizacionales y de las diferentes áreas.
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Ayudar a los miembros a alcanzar sus objetivos personales y profesionales, mejorando sus competencias para incrementar su desempeño y mejorar su productividad.
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Elevar el nivel de interacción, comunicación, liderazgo y colaboración del equipo para impactar en los objetivos de negocio.
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Ayudar al equipo a definir y a alcanzar sus objetivos, mejorando sus competencias para incrementar su desempeño y mejorar su productividad, aprovechando los recursos personales de cada integrante y entendiendo que, como grupo, cada integrante tiene personalidad y talentos diferentes.
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Incrementar su sentido de pertenencia hacia la organización, incentivar su creatividad a través de sacarlos de su zona de confort y retarlos a elevar sus capacidades y recursos personales.
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